Unia constate qu’il y a un manque de données sur les inégalités et la discrimination en Belgique. Elle recommande une approche coordonnée pour la collecte et le développement de données afin de pallier le déficit d’information.
« Tout le monde a-t-il eu un accès égal aux soins de santé pendant la pandémie ? Nous ne le savons pas. Et c’est pareil pour les actions menées par la police, la discrimination ou le racisme. Il existe trop peu de données pour le moment », indique l’Unia dans un communiqué, notant qu’il y a également un manque de données concernant l’orientation sexuelle et les convictions philosophiques ou religieuses. Un constat étonnant, car l’institution a eu à travailler cette année sur un projet visant à améliorer la collecte et le développement de données relatives à l’égalité en Belgique, avec la Cellule Égalité des chances (SPF).
Le déficit d’information devient problématique. « S’il n’y a pas ou peu de chiffres sur un sujet, les émotions prennent rapidement le dessus. Des chiffres fiables permettent de mener une discussion sur des faits plutôt que sur des impressions », analyse Patrick Charlier, directeur d’Unia. « Mesurer, c’est savoir. Grâce à des données objectives, une politique peut être adaptée et complétée si nécessaire », renchérit Sarah Schlitz, secrétaire d’État à l’Égalité des genres, à l’Égalité des chances et à la Diversité.
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Pour pallier ce déficit d’information, Unia propose une approche coordonnée pour la collecte et le développement de données relatives à l’égalité et à la discrimination. « Un débat est également nécessaire, afin que la collecte de données concernant par exemple les critères dits raciaux, l’orientation sexuelle ou les convictions religieuses et philosophiques deviennent moins tabous, suggère pour sa part Daniel Flore, directeur général du SPF Justice. La collecte de ces données est souvent sensible. Mais ce n’est qu’en gardant la trace de certaines données que l’on peut identifier les inégalités existantes ».
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