
Maroc : quid de la rémunération variable en ces temps de Covid-19 ?
Au Maroc, la rémunération variable sera le sujet de 2021. C’est du moins ce qu’affirme Achraf Dahbi, directeur d’activité au sein de LMS ORH.
Financée par le Fonds spécial pour la gestion de la pandémie du Covid-19, l’indemnité forfaitaire mensuelle octroyée aux employés du secteur touristique sera prolongée de janvier à mars, a annoncé la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS).
Cette prolongation intervient suite à la signature d’une annexe d’amendement au programme contractuel, le 6 janvier dernier, pour soutenir et faire décoller le secteur du tourisme, a précisé un communiqué de la CNSS. Selon la même source, l’annexe d’amendement prévoit également le droit de bénéficier des indemnités familiales et d’assurance maladie obligatoire, conformément aux dispositions législatives en vigueur.
La CNSS invite les employeurs concernés et désireux de faire bénéficier de ce soutien financier à leurs salariés à les déclarer via le portail « covid19.cnss.ma » au cours de la période fixée par le décret qui devrait être publié au Bulletin officiel.
Conformément aux lois relatives à la couverture sanitaire et sociale des travailleurs non-salariés, cette décision prend en compte les établissements d’hébergement classés, les agences de voyages, les propriétaires de transports touristiques, les salariés et les stagiaires dans le cadre de contrats d’insertion travaillant dans le secteur. À ces employés s’ajoutent les guides touristiques inscrits à la sécurité sociale.
Aller plus loin
Au Maroc, la rémunération variable sera le sujet de 2021. C’est du moins ce qu’affirme Achraf Dahbi, directeur d’activité au sein de LMS ORH.
La CNSS procède au versement de l’indemnité forfaitaire du secteur du tourisme du mois d’octobre depuis le lundi 1ᵉʳ décembre.
Les volontaires aux essais cliniques pourront bénéficier désormais des indemnités selon un barème fixé par le ministère de la Santé. Le chercheur doit au préalable fournir un...
Ces articles devraient vous intéresser :