Discrimination à l’embauche des Marocains au Québec : les résultats inquiétants d’une étude

Le Québec, réputé pour sa diversité culturelle, semble pourtant confronter ses nouveaux arrivants maghrébins, notamment Marocains, à un défi de taille : l’accès au marché du travail.

Une étude récente de l’Université de Montréal, menée par Brahim Boudarbat et Claude Montmarquette, dont se fait l’écho lesaffaires.com, met en lumière une discrimination subtile mais persistante à l’égard des immigrants du Maghreb.

L’expérience menée par les deux chercheurs révèle une réalité troublante. Lors de la sélection des CV, les candidats maghrébins sont nettement moins convoqués pour des entretiens d’embauche par rapport à leurs homologues Franco-Québécois. Une différence qui montre un premier filtre discriminatoire basé sur l’origine ethnique, bien avant la rencontre en personne.

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Curieusement, le processus de recrutement semble s’équilibrer lors de l’étape finale. Une fois que les recruteurs rencontrent les candidats, les chances d’embauche des Maghrébins s’alignent sur celles des Franco-Québécois. 

Face à cette problématique, les chercheurs ont testé différentes approches pour réduire la discrimination. Sensibiliser les recruteurs à l’équité en emploi ou diversifier l’origine ethnique des recruteurs n’a cependant pas eu d’effet marquant. De même, les formations en gestion des ressources humaines et en diversité ne semblent pas impacter significativement les pratiques de recrutement.

Cette étude met en évidence un besoin criant de repenser les stratégies de recrutement au Québec. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, il est impératif que les employeurs et les professionnels du recrutement adoptent des pratiques plus inclusives. La collaboration avec des organismes tels que le Conseil du patronat du Québec pourrait s’avérer cruciale pour développer des processus transparents et équitables.

Alors que le Québec continue d’être une destination prisée par les immigrants, la question demeure : comment transformer les pratiques de recrutement pour véritablement valoriser la diversité ?