Visa pour l’Europe : un stratagème imparable découvert

Bon nombre d’intermédiaires spécialisés dans les visas Schengen font preuve d’ingéniosité afin de faire fructifier leur « business » et faciliter aux candidats à l’émigration vers l’Europe l’obtention du précieux sésame.

Avoir recours à des entreprises d’import-export, créées spécifiquement pour octroyer aux voyageurs certains documents administratifs exigés pour les demandes de visas. C’est la nouvelle trouvaille de certains intermédiaires spécialisés dans les visas Schengen. Le travail des propriétaires de ces sociétés consiste à entreprendre toutes les démarches et à suivre les procédures nécessaires pour que leurs entreprises soient légales et disposent de tous les documents exigés, comme l’enregistrement légal de l’entreprise et l’affiliation à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS), fait savoir Assabah. Ces entreprises produisent ainsi les documents essentiels aux demandes de visa, tels que des ordres de mission, des attestations de participation à des salons à l’étranger ou à des formations, etc.

Pour paraître crédibles aux yeux des autorités consulaires, certaines de ces entreprises réussissent à adhérer à des Chambres de commerce affiliées à des pays européens présents dans le royaume. Grâce à cette adhésion, ces sociétés tissent des liens avec des entreprises dans les pays concernés, facilitant ainsi l’obtention d’invitations ou de lettres d’accord pour que leurs salariés bénéficient de formations, de stages ou participent à des salons internationaux. Ce faisant, ces sociétés ont réussi à offrir aux candidats à l’émigration vers l’Europe un dossier complet, comprenant le relevé d’affiliation à la CNSS, une attestation de travail et de salaire, et un ordre de mission à l’étranger, facilitant ainsi l’obtention de visa.

Le service est tarifé : des sommes variant entre 40 000 et 60 000 dirhams selon la destination sont reversées aux propriétaires des sociétés. Les candidats ont en outre l’obligation de signer une lettre de démission de l’entreprise, afin d’éviter tout recours contre eux devant les tribunaux pour licenciement abusif ou demande d’indemnisation, dès lors qu’ils disposent de tous les documents prouvant qu’ils étaient salariés.