Maroc : l’inflation s’envole, surtout les produits alimentaires
Le Maroc est actuellement confronté à une situation économique difficile, marquée par une inflation galopante. Selon la dernière note de conjoncture du Haut Commissariat au Plan...
Bonne nouvelle pour les employés de banque au Maroc
Très bonne nouvelle pour les banquiers marocains qui verront, dès la prochaine fiche de paie, une augmentation de salaire.
Le Groupement professionnel des banques du Maroc (GPBM) et l’Union syndicale interbancaire (USIB), liée à l’Union marocaine du travail (UMT), sont parvenus à un accord pour le personnel de banques. Les points clés, annoncés ce lundi 20 juin, concernent notamment l’augmentation des salaires et la mise en place d’un régime de retraite complémentaire.
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L’accord prévoit une revalorisation salariale de 500 dirhams bruts mensuels pour les collaborateurs titulaires au 30 juin 2023 percevant un salaire brut annuel de 240 000 dirhams ou moins. Celle-ci prendra effet dès le 1ᵉʳ juin 2023. Autre mesure phare, la mise en place d’une retraite complémentaire pour les employés âgés de 40 ans et plus qui ne bénéficient pas actuellement d’un tel dispositif. Le taux de cotisation de 2 % sera réparti à parts égales entre l’employeur et le salarié.
La généralisation de ce dispositif de retraite complémentaire, sans distinction de grade, est considérée comme « un nouvel acquis important dans la promotion du droit du personnel à une retraite décente ». Par ailleurs, pour faire face à l’augmentation du coût de la vie, le plafond de la carte Tamwine, une aide pour l’achat de produits de première nécessité, sera relevé de 500 DH par palier à compter du 1ᵉʳ juillet 2023.
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D’autres aspects restent en discussion pour améliorer les conditions de travail dans le secteur bancaire. Ces « chantiers structurants pour l’avenir » de la profession, comme décrits dans le communiqué, touchent divers aspects : amélioration de la couverture médicale, gestion des carrières et de la formation, adaptation de la convention collective, facilitation de l’adaptation du personnel aux changements économiques et technologiques, et renforcement des œuvres sociales.
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